el titular diu:
"Els serveis mínims de la vaga d'autobusos es compleixen amb normalitat per l'intervenció dels Mossos" enllaça’l aquí.
Això no pot ésser.
Serveis mínims que es compleixen gràcies als mossos, intimidacions, actes vandàlics, talls de carreteres i un penós etcètera.
Estic segur que per arribar a una situació com la actual, la cosa ha de
estar molt malament però, no creieu que segons quines formes de protesta, resta raó als mateixos protestants en les seves demandes?
Jo respecto molt el dret a protestar com el dret a manifestar-se i
queixar-se, però hem de tenir molt en compte les formes.
Una protesta, per molta raó que tinguin aquells que la formen, no hauria de justificar, de cap manera, aquests actes i en cap moment hauria de perjudicar a altres persones que res tenen que veure amb la protesta.
Sovint, per fer pressió en les negociacions, el més fàcil és no complir els
serveis mínims o tallar una carretera, involucrant així indirectament, a
moltes altres persones en el conflicte.
Que passaria si tots aquells que tenen problemes amb les seves empreses, organitzessin talls de carreteres, per pressionar en les seves demandes? ....no fotem!!!
Protestar si, manifestar-se si, però, si us plau, amb sentit comú i respecte per tothom.
O no?
Apa!!
7 comentaris:
Sí ja sabem que les formes tenen importància.
Tanmateix el dret de vaga per la defensa dels interessos dels treballadors és un dret fonamental reconegut tant a nivell internacional, OTI, com de la mateixa Constitució espanyola.
El que jo considero lamentable és que a l'alçades que som , Segle XXI,encara hi hagi treballadors i treballadores que no poden gaudir de dos dies de descans setmanal.
De ben segur que la vaga perjudica, també, altres treballadors i treballadores que necessiten del servei.
És per això que encara és menys comprensible que la direcció de l'empresa de Transports públics Metropolitans de Barcelona és mantingui en aquesta posició de greu irresponsabilitat general, que perjudica tant al personal treballador propi de l'empresa com a la resta d'usuari.
No podem estar als dos cantons, a la vegada.
Jo em decanto per la defensa dels drets dels treballadors i pel dret a la negociació com una fòrmula vàlida i democràtica per a la resolució dels conflictes.
Salutacions des de Pedra Santa -Sentmenat-.
Hola Isidre.
Tens raó, i jo també estic segur que els treballadors tenen raó, l'únic que vull donar a entendre amb el meu escrit és que la raó no justifica qualsevol acció.
Jo, com tu dius: ("Jo em decanto per la defensa dels drets dels treballadors i pel dret a la negociació com una fòrmula vàlida i democràtica per a la resolució dels conflictes.") també em decanto per ells, però sense involucrar a tercers que res tenen de culpa.
Merci.
Apa!!
HOLA A TODOS;
YA VEO QUE LO QUE IMPORTA AHORA SON LAS FORMAS (jo, que tristeza, nos hemos quedado en lo menos importante)..SOLO DECIROS TRES COSILLAS:
1-Sabemos que el DERECHO A HUELGA ES UN DERECHO FUNDAMENTAL: el titulo es bonito.Aparece en la Constitución del 78, eso lo alza como algo importante, el estado nos tiene en cuenta (empieza el efecto embudo). El art. 28.2 CE nos dice que la Ley regulará el ejercicio de este derecho. En ella es donde se desarrolla y concreta el significado de este derecho, que es huelga, cuando es legal, cuando es ilegal, preavisos al empresario,plazos, cuando, como, quien, con que servicios, con cuantas cervezas, que calcetines y a quienes podemos invitar, cuando el empresario puede tomar medidas en contra etc...(Real Decreto Ley17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, ir al Estatuto de los Trabajadores)aquí desarrollo del "efecto embudo".Luego nos queda por ver el desarrollo de conflictos colectivos, convenios, secciones sindicales, comités empresa etc. Ya estamos en el cuello del embudo...(adiestrados, ordenados, limpios, atendiendo al "orden social coreccto"). Con este rollo os quiero dar a entender algo; Es en la génesis de las leyes donde se estrecha el embudo (el legislativo)y en la interpretación de estas por parte de jueces y magistrados (cuando el coflicto ya ha surgido)..y ninguna de estas instituciones carece de presión en cuanto el contexto económico-social (en el momento de crear leyes y/o interpretarlas).
RESUMIENDO: El hecho de que LA HUELGA sea un derecho reconocido en la constitución es importante pero no nos hagamos ilusiones. Si lo miráis con detenimiento todas las leyes que hacen referéncia al tema en cuestión configuran un área legal muy pequeñita de acción para el trabajador (el huelgista en este caso). Se determina y controla por el estado y la empresa tantísimo el ejercicio de huelga que ésta ha perdido su efecto combativo (instrumento obrero por excelencia de lucha reivindicativa "no violenta" y presión).
3-Además hay que tener en cuenta que estamos en una etapa de clara ofensiva empresarial (ahora con la terciarización de la mano de obra o las deslocalizaciones). Siempre amenazas.
3-Además tenemos que añadir que no solo por motivos de "orden social" si no también debido individualismo y acomodamiento que llevamos (y yo me incluyo la primera) nos da rabia que estos que cortan las carreteras se interpongan en nuestro camino (nos desorganizan el día).
CONCLUSIÓN: Adoptemos la posición que sea, pero tenemos que hacer un esfuerzo por entender que si el cuello de embudo es tan estrechito a veces (la mayoría de veces) solo queda tocar las narices para ver si generamos un poco de onda expansiva y transgredimos así el pequeño área asignada por "LA Ley" para nosotros los obreros.
Os llamo a tener paciencia y solidarizanos con los que cortan las carreteras (o quienes BOIKOTEAN), en pro de dos puñeteros dias de fiesta a la semana (me da vergüenza hasta escribirlo)y organizarnos como podamos el resto del día. Nos FASTIDIA pero es uno de los métodos mas sencillos y menos violentos de propagación del conflicto a otros sectores laborales y esferas sociales en una sociedad cada vez mas individualista, fragmentada, insolidaria (de derechas, en consecuencia).Me consta que hijos, trabajo, compromisos...dificultan esta visión del asunto y lo respeto. Sería un poco más feliz si a partir de ahora lo de "las formas" se quedara para las/los modelos, modistas, arquitectos y diseño de coches.
un cordial saludo.
Hola Caputxeta Vermella.
El primer de tot donar-te les gràcies per la teva col.laboració en el nostre humil bloc familiar afegint el teu comentari, encara que de forma anònima, aquí ho acceptem tot, no tenim cap mena de manies, gràcies, de veritat.
Vull insistir, per si no ha quedat prou clar, que, sense saber amb detalls tot el que demanen els manifestants ni tampoc allò que ofereixen els empresaris en aquest cas (estic segur que depenent de qui expliqui la pel.licula, el argument, els diàlegs i fins i tot el final, seran del tot diferents) jo estic a favor, com sempre, del treballador abans que del empresari, a favor del dèbil abans que del fort.
Però, i ja em perdonareu, per mi les formes importen.
Perquè no, en comptes de tallar carreteres i no complir els serveis mínims, organitzen actes de protesta en contra dels directius i empresaris de la empresa?
Tu mateix respons al teu escrit: "es uno de los métodos mas sencillos y menos violentos de propagación del conflicto a otros sectores laborales" i "tocar las narices para ver si generamos un poco de onda expansiva y transgredimos así"
Jo no estic d'acord.
Paciència si, solidaritat també, però a ningú li agrada que li toquin el nas, no fotem.
Apa!
En respuesta a la 5ª carta abierta de la Dirección de TMB…
¿Por qué no se dedican a buscar una solución al conflicto en lugar de gastar tiempo y dinero intentando dividir a los trabajadores/as?
Ustedes se dirigen a una plantilla de 3000 conductores, después de 7 días de huelga donde tan solo funcionaron los servicios mínimos (impuestos por ustedes) para contarnos los hechos gravísimos que “toda la empresa (compañeros y empleados) hemos sufrido”.
Resulta paradójico que dediquen toda una carta a narrarnos lo que se supone que sobradamente conocemos porque como ustedes dicen “toda la empresa (compañeros y empleados) lo hemos sufrido”.
Para cualquier lector ajeno a TMB que lea vuestra carta y le otorgue credibilidad, todo el conflicto que ha dejado siete días sin autobuses a Barcelona se reduce a un triste panorama donde muchos trabajadores intentaban sacar sus autobuses a trabajar mientras un ínfimo y violento grupo les impedía salir de las cocheras.
Supongamos por un instante, la carta cae en manos de ese lector ajeno a TMB. Cualquier persona de Barcelona pudo ver en directo, por TV o por las fotos de diarios, que las cocheras estaban repletas de Mossos y policías. Puede deducir perfectamente que en esas cocheras estarían además los responsables de la empresa, caps de línea, Jefes de Cocheras... ¿Cómo es posible, que si muchos conductores querían trabajar, la policía y los Mossos que custodiaban las cocheras, los mandos, jefes, etc., estaban prestos a dar salida a los autobuses, una ínfima minoría dejara Barcelona sin autobuses durante siete días? ¿Qué portentosa minoría, con poderes casi sobrehumanos es esa?
Barcelona no puede quedarse siete días sin autobuses, si no existe la firme determinación de la inmensa mayoría de los trabajadores de ir a la huelga. No se aguanta la presión social de una gran ciudad sin autobuses, sino es porque la mayoría de sus usuarios comprende, apoya o tolera las reivindicaciones de los trabajadores que se han puesto en huelga.
Cuando trabajadores, padres y madres de familia muchos de ellos/as, salen a una huelga con todas las complicaciones que eso comporta, hay algo peor que negarles sus justas reivindicaciones; es negarles esas reivindicaciones al tiempo que se les trata de idiotas.
Y TMB trata de idiotas a la inmensa mayoría de los trabajadores. ¿Y saben porqué nos toman por idiotas, más allá de que en su arrogancia se crean superiores? Por que vuestras cartas son de una vulgaridad meridiana y debéis creer que no sabemos ni leer, ni distinguir una carta reflexiva de un panfleto barato destinado a intentar dividir a los trabajadores, a criminalizar a los compañeros más activos y resueltos colgándoles el cartel de “minoría violenta” y al resto de la plantilla el de “idiotas manipulados”. Se prepara así primero la división y después la persecución implacable a la llamada “minoría”.
Seguramente debido a que vosotros sólo sabéis de órdenes, imposiciones y amenazas, os es casi imposible entender lo que es una decisión colectiva, democrática, por eso omitís, una y otra vez, que la huelga fue debatida, resuelta, votada y ratificada por los trabajadores en Asambleas.
Dicho lo esencial, no queremos dejar pasar la ocasión de puntualizar algunas cosas más de vuestra carta. Vosotros decís “Durante estos 7 días se han vivido situaciones muy tensas en los centros de trabajo, donde la fuerza y la irracionalidad se han querido imponer por encima de la libertad individual (...) incluso de principios básicos (...): el respeto a las personas y a los propios compañeros”. Los centros de trabajo fueron tomados por Mossos, que si supuestamente son agentes del orden y empleados pagados con fondos públicos, todavía está por entender ¿por qué cuando hay una huelga vienen a ponerse al servicio de la Dirección de la empresa. ¿No es eso irracional? Nosotros somos trabajadores que organizamos, como es nuestro derecho, piquetes para informar. TMB trajo gente armada, uniformada y violenta a su servicio privado. Las cosas hay que llamarlas por su nombre y en este país desgraciadamente se ha “normalizado” que la policía actúe como piquetes de la patronal cada vez que hay una huelga obrera. ¿Por qué no cuentan esto cuando hablan de la fuerza, la irracionalidad y la violencia? ¿Dónde quedan nuestros derechos individuales, el respeto a una votación democrática para hacer una huelga? Vosotros imponéis servicios mínimos abusivos, llenáis las cocheras de policías y jefes que amenazan, presionan e intimidan a los trabajadores. Por casualidad, habéis visto la espalda del compañero TEO, apaleado por los Mossos De este hecho, qué opináis?
En vuestra carta decís: “Seguimos estando convencidos de que un tema tan complejo como la aplicación del nuevo Decreto 902/2007 sólo se puede hacer a través de un proceso de negociación firme, serio y profundo”
¿Cuál es la credibilidad de semejante afirmación? Primero habéis insistido en que no se convocarían reuniones mientras hubiera convocatorias de huelga. La última reunión convocada para el pasado martes 8 de enero ya no había huelga ¿Por qué la desconvocaron?
Y ¿Por qué no quisisteis dialogar, qué es lo que pedía el Comité de descansos antes de empezar las huelgas? Resulta incomprensible, a no ser que se propongan ganar tiempo y marear la perdiz y lo que realmente quieran es poner en la mesa de la negociación la “libertad de los rehenes” (16 expedientes) a cambio de olvidarnos de la lucha por los dos días.
El próximo lunes 14 de enero nos veremos. Estamos en una encrucijada de caminos.
Si quieren sentarse a negociar y buscar entre todos una solución para que tengamos los dos días libres, tendrán toda nuestra paciencia y empeño en lograr el acuerdo porque nunca lo hemos pedido para el 1 de enero del 2008. El otro camino es el de las cartas como ésta, la suspensión de reuniones, los expedientes a compañeros... Por ese camino nos tendrán resueltamente en contra. Vosotros decidiréis cual será el camino por el que tiramos.
MUY IMPORTANTE - AVISA A TODO EL MUNDO - QUE NO FALTE NADIE
Domingo 13 de enero de 2008 a las 11:30 en Plaça Orfila (Sant Andreu):
A esta hora y en este lugar se reunirán todos los políticos del Ayuntamiento de Barcelona.
Pedimos a todos los compañeros y compañeras que vengan para recordarles con pancartas y octavillas a estos políticos que hay que dar una solución a la falta de descansos de los conductores y conductoras de autobuses de TMB.
No faltes. Cuantos más seamos, más se darán cuenta del problemón que hay encima de la mesa.
Para cualquier duda, podéis llamar a cualquiera de estos teléfonos:
-676 70 50 62 (Mercader), 666 33 39 68 (Mondragón), 677 20 47 29 (Ortiz)
Publicado por Comité de Descansos en 1:54
Hola Toni!
Sóc la Glòria. El missatge anterior amb la carta del comitè de vaga de TMB l'he penjat jo. Em sembla que no es pot opinar d'una cosa tan sèria com que un munt de famílies s'arrisquin a perdre el sou que les sustenta anant a una vaga d'aquestes característiques si no es té informació directa del tema. I més, sabent la manipulació de la informació que hi ha als mitjans de comunicació massius. Jo he estat seguint bastant d'aprop aquesta vaga i et puc dir que les accions realment violentes, com es diu en aquesta carta, les desenvolupa l'empresa i el cos policial que es posa al seu favor. Que un dia perdis un parell d'hores a la carretera no em sembla comparable a tot el què estan perdent aquests treballadors només per demanar el què haurien de tenir sense demanar-ho.
Salut i fins aviat!
Eeeeiiii Gloria ja feia molt temps que no gaudíem de les teves aportacions.
Gràcies per tota la informació que has aportat, de veritat, cada comentari que deixeu al bloc l'enriqueix i fa el debat sigui més complert.
Bé, tal i com he anat repetint en diferents escrits sobre el tema, estic totalment d'acord amb tu, en el fondo, però no en les formes, ho sento, és el que crec i així ho manifesto.
I vull insistir, una vegada més, l'únic que no trobo correcte és la utilització de tercers per pressionar en unes negociacions, i no es tracta només de perdre 2 hores a la carretera, ni molt menys, trobo que hi ha d'haver altres formes de de defensar els teus drets.
Si totes les injustícies socials i laborals las hem de sol.lucionar així, de cop i volta, tot seria un caos, o no?
Val a dir, per acabar, que aquest comentaris son a títol personal la Eva pensa més com tu que no pas com jo, queda dit.
Una abraçada molt gran.
Apa!!
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